Estando de licencia médica, se entero que había sido cesanteada de su cargo, por motivos confusos, abandono de su puesto de trabajo. Si, estado de licencia y con certificado que lo avala.
Obviamente no recibió el pago del aguinaldo y le quitaron los beneficios entre ellos la mutual , fundamental para su tratamiento y el control de uno de sus hijos.
Vive en Brandsen y tiene 12.000 pesos de viáticos mensuales , es viuda y responsable de cinco chicos dos en edad escolar, en diálogo con LAPLATA1.com, la mujer expresó que cuando comenzó la pandemia, cortaron el transporte de larga distancia y no tuvo como llegar a su hospital, redacto una nota que presentó en mesa de entrada, no tenía inconvenientes en cumplir con su responsabilidad, pero no tenía como llegar a la institución, si bien no hubo respuesta a la mismas equipo cobrando el sueldo sin el presentido. Cuando se reativo de manera discontinua el transporte intente volver a trabajar en el horario que podía, entraba tarde y me retiraba temprano para tomar el último colectivo que salía a las 17:00 hs ya que sino no tenía como volver a mi casa a ver que hacían mis hijos, eso genero una situación tensa para mi con mis compañeras y superiores que hasta ya me habían sacado de la planilla cuando volví y pretendían cambiarme de servicio en un momento se volvió a cerrar el transporte y yo encontré un decreto excepcional emitido por el ministerio de trabajo que facultada a 7n progenitor a tomar licencia extraordinaria para garantizar la continuidad educativa de manera virtual, volví a hacer una nota, la acompañe con la documentación que se necesitaba y me adheri a la misma, ahí tampoco nadie me contesto, ni me mando ningún mail, ni nota de ningún tipo para decirme que debía volver y seguí cobrando el sueldo, pero entero, sin ningún descuento , cuando estaba bajo ese régimen me lesione la rodilla y pedí al SIAPE una carpeta que me negó porque me faltaba presentar los estudios, aclarado eso con reconocimientos médicos , se me concedió y es la que tuve hasta la actualidad, el tema es que mientras pasaba esto la jefa de personal me mando un telegrama en el que se me intimaba a presentarme en 48hs en el Ludovica que yo no recibí por estar en ese momento en el kinesiologo y que encontré por casualidad una semana después. Me intenté comunicar con la doctora Cecilia Gaviot, (jefa de personal) y me presente al día siguiente, para explicar lo sucedido y manifestar con seguridad que no tenía intención de abandonar mi puesto de trabajo, la doctora no me trato muy bien me dijo que ya estaba todo hecho y que yo no podía hacer nada, osea no acepto mi error. Me cesantean por abandono de cargo por la no concurrencia a la intimación de un telegrama que llego a mi casa pero nunca a mis manos, único testimonio de la institución de mi cesantia, apoyados en el rechazo de una carpeta que me negaron y posteriormente al tener los estudios me otorgaron, ya que la lesión tiene criterio de cirugía y sino corre desde el mismo día de la lesión es porque eso lo arregla la oficina de personal que quería a como de lugar dejarme sin empleo.
Fui a pedir el legajo y me lo negaron, no quería llevármelo, quería verlo para hacer un correcto descargo , la doctora Cecilia Gaviot según me dijeron lo tenía en su oficina, ¿por qué?
Por un lado, todos los movimientos deben ser hechos desde el hospital, yo tuve que pedir mediante nota mi legajo, por otro yo no pertenezco al hospital, eso le dijeron a la gente de violencia laboral cuando les pedí ayuda por la forma en la que me trato la doctora la primera vez que me presente.
Evidentemente tenían cajoneado mi legajo para dificultaría mi defensa, no estoy acostumbrada a tener quevluchar de esta manera por lo que es justo, pero hoy o pertenecesxal sistema o lentamentecte desgastan hasta que te sacan de carrera, lamento no haber sido yo la que recibió el telegrama o me hubiera presentado para sentarme en una silla hasta que se resolviera lo de mi rodilla.
